PRESSMEDDELANDE: Personalen på klädföretaget Urban Outfitters i Stockholm krävde tydliga regler och schysta villkor på arbetsplatsen genom att vilja teckna ett kollektivavtal mellan deras fackförbund Handels och arbetsgivaren Urban Outfitters. Svaret de fick av arbetsgivaren var ett ultimatum; antingen blir ni uppsagda, eller så går ni över till ett bemanningsföretag som vi sedan anlitar.

Detta agerande handlar inte om att det blir billigare för arbetsgivaren, tvärtom. Det handlar istället om maktförhållandena på arbetsplatsen och personalens möjlighet till inflytande. Genom att personalen är anställda via ett bemanningsföretag kan Urban Outfitters exempelvis välja att inte ha dem där nästa dag om de påtalar brister I arbetsmiljön.

– Arbetstagarnas positioner måste tvärtom flyttas fram, för att ge ökad makt att planera och organisera sitt arbete säger SSU Stockholms ordförande Emilia Bjuggren.

Vi har på senare tid följt en oroväckande utveckling där företag säger upp sin personal på grund av arbetsbrist och ersätter dem med arbetskraft från bemanningsföretag. Detta är en utveckling som leder till otrygga anställningar och sämre villkor på arbetsmarknaden.

I detta fall är det uppenbart inte fråga om någon arbetsbrist, utan ett aktivt missbruk av ett kryphål i lagen.

– Vi kräver att Socialdemokraterna vid maktskiftet nästa år stärker lagen om anställningsskydd (LAS) och medbestämmandelagen (MBL) så att detta kryphål inte längre existerar, avslutar Emilia Bjuggren, ordförande SSU Stockholm.